企業使命：為客戶創造驚喜

　詮釋：所謂使命是指一家企業存在和發展的理由，是對企業立足根本的闡釋。能夠成為長期持續經營的企業，只有一個法則，就是找準客戶需求并滿足他，客戶是決定企業存在與發展的理由，對于木之源來講，讓客戶滿意只是我們的基本底線，只有能不斷為客戶創造驚喜才是我們能夠持續讓企業實現跨越式成長的途徑。

　為客戶創造驚喜包含諸多方面：產品、效率、服務等，綜合的講，就是在參與客戶接觸的每一個節點都讓客戶有超額的滿意，就會積累出驚喜。為了達到整個企業使命，根本的要求在于企業員工及團隊。要有創造驚喜的文化和心態、制度流程保障、執行與檢查措施。唯有優異意識，方能生生不息；唯有優異木之源，方能為 客戶創造驚喜。

企業愿景：優異木之源全球共享

　詮釋：所謂企業愿景是指企業的追求與愿望，是存在于員工集體心態中的長期的心境。大家都知道，木之源目前所立足的是優異酒店家具以及豪宅精裝修家具，之所以我們將企業的愿景定位為"優異木之源全球共享"，我們有如下考慮與愿望：

　一、優異是優異客戶對其價值的追求，也是木之源品牌形成的差異化，定位優異形象的根本；

　二、優異是木之源廠訓"森木之華 源于精制"更高層次的詮釋，木之源致力于持續性的精益制造及服務；

　三、優異也是對員工工作理念的凝聚，希望在優異意識持續宣導下，員工具有作出優異的能力，從而為木之源打造出優異員工；

　四、優異還代表木之源的自信，傳遞客戶與員工一種信心，無論客戶要求有多高，木之源都可以滿足其要求；

　五、木之源致力于全球化，成為一家全球性公司，并引領整個行業的發展趨勢，我們以進入全球最優異酒店為榮。同時，希望因木之源優異為客戶創造更大的價值，并使客戶感覺"有幸"使用到木之源產品

企業核心價值觀：在工作中獲得尊嚴和價值

　詮釋：尊嚴和價值是人類的最高層次的心理需求。木之源企業核心價值觀著眼于企業員工的尊嚴與價值，是希望通過工作，員工可以收獲高層次的心理認同。我們的產品是酒店家具或固定家具，客戶基本上是優異投資人，雖然我們只是一個供應商，由于持續追求并達到優異，致力為客戶創造驚喜，獲得高價值的客戶肯定， 從而在我們的行業中，在我們的人生里，通過工作，收獲了尊嚴和價值，這是何等幸事。

為了在工作中收獲尊嚴和價值，我們的木之源就要不斷致力于客戶價值的高滿意追求，我們的競爭對手其實真正是我們自己，只有在行動中尊重內外部客戶，才能贏得被尊重！

企業行為準則：

　誠信為本，我們對客人及我們的員工信守承諾

　結果導向，在工作中我們以成敗論英雄

　團隊協作，我們提倡對工作不推諉，勇于承擔責任，相互協作

　拼博進取， 每個人不斷突破自我，開創新的境界

　就事論事，工作中我們提倡直面溝通，不拐彎抹角

　詮釋：行為準則是企業乃至員工的基本規范，是企業文化的具體外化與表現。與制度相比，雖無其嚴謹卻更加綜合，是所有木之源人的行為標桿。公司期望所有木之源人在對待內外部客戶上，在對待自己上，能按此要求并達到，不斷突破自我、挑戰自我，形成具有戰斗力的團隊，成為令人尊重的優異企業。